今年以來，海西蒙古族藏族自治州茫崖市積極探索新錄用公務員試用期培養管理辦法，在“到崗第一步、入職第一事、關愛第一環”上做文章，幫助新錄用公務員加速完成角色轉換，全力縮短新錄用公務員“適應期”，助力新錄用公務員成長成才。

　　舉辦新錄用公務員崗前培訓班，將黨的二十大精神作為首要學習內容，采取“理論輔導+業務指導”的模式，開設保密知識、公文寫作、廉政教育等6堂“基礎課、定制課”；同步組織新錄用公務員實地參觀獅二十井、全州黨支部組織生活共享陣地開展紅色教育，為41名新錄用公務員“補知識弱項、補經驗盲區”。按照“工作對口、按需幫扶”原則，明確導師常態化開展“思想學習、理論知識、業務能力、考核評定”四項幫帶任務，為24名新錄用公務員制定特色幫扶計劃，幫助新錄用公務員按下成長“加速鍵”。

　　按照“專人負責、包保聯系”的要求，通過“入戶+線上”方式開展家訪活動，近距離了解新錄用公務員思想包袱、工作壓力、生活情況，認真傾聽家屬對工作的意見和建議，切實將組織溫情的關懷和監督傳遞到新錄用公務員家庭。落實生活保障，加強食堂建設，協調干部住房10余套，為新錄用公務員提供便利的生活條件，讓新錄用公務員身安心更安。全面落實體檢等福利待遇，關注新錄用公務員心理健康，注重精神激勵，豐富文體生活，著力增強新錄用公務員的歸屬感、獲得感。（茫組）