海西新聞網訊（柴達木日報 記者 謝拉毛 通訊員 王心祥） 今年以來，州人社局突出構建新型人事管理制度、重點人才“破格競聘”、規范多元化競聘程序和考核與競聘緊密掛鉤，建立起實干導向、科學規范的事業單位選人用人機制，激活事業單位人才隊伍建設源頭活水。

　　明確競聘上崗范圍，構建新型管理制度。明確事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位工作人員在事業單位人事綜合管理部門備案的崗位設置總量、類別、等級及其數量內進行，以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為主要依據，采取適合單位以及崗位特點的方式進行。根據考核競聘結果自主合理使用人才，促進事業單位優秀人才脫穎而出、人崗相適。

　　立足服務發展大局，重點人才“破格競聘”。對德才表現和工作實績特別突出的工作人員，經主管部門批準，并報同級事業單位人事綜合管理部門同意后，可以破格和越級競聘，破格和越級競聘從嚴掌握，不得在聘期內連續破格和越級競聘。通過管理崗位、專業技術和工勤技能崗位工作人員的破格和越級競聘，引領事業單位各類人員更好地服務全州經濟社會高質量發展大局。

　　科學設定崗位條件，規范多元化競聘程序。明確參加競聘上崗人員具備的基本條件，合理設定與所競聘各等級管理、專業技術、工勤崗位相應的基本任職條件。通過采取筆試、面試、同行評議、技術技能綜合評價等多種方式競聘，并對事業單位競聘上崗實施多元化分類管理，真正實現評價科學、規范有序、競爭擇優。

　　考核與競聘緊密掛鉤，突出實干實績導向。堅持把考核結果與競聘緊密掛鉤，規定事業單位工作人員在現聘崗位期間獲得記功以上獎勵或年度考核被確定為優秀檔次的，競聘時同等條件下優先考慮；年度考核被確定為基本合格檔次或者不定檔次的，以及未參加年度考核的，該年度不計算為晉升崗位的任職年限；年度考核被確定為不合格檔次的，或連續兩年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級聘任，突出實干實績導向，激勵事業單位各類人才干事創業。