為扎實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興工作有效銜接，海西蒙古族藏族自治州格爾木市通過強化部署考核、能力提升、保障關愛三項舉措，推動駐村干部選派落實到位、傳幫交接到位、關懷激勵到位。

　　強部署、嚴考核，確保人員落實到位。擇優選派人選。嚴把人選政治、資格、能力、廉潔“四大關”，實時審核入口、編制、年齡等信息，市級層面共選派駐村干部43名。扎實開展考評。下發駐村干部期滿考核通知，明確4項考核程序、7項測評內容、10項評估標準，評出市級優秀駐村干部12名、工作隊2支。

　　強能力、提素質，確保傳幫交接到位。加強學習培訓。組織開展專題培訓，就工作職責及相關政策理論開展集中學習培訓，共培訓73人。實地幫帶提升。組織新選派干部跟崗學習鍛煉40天，深入了解工作實際，快速轉換工作角色。本次輪換，除第一書記繼續留任的8個村，其余11個村全部圓滿完成工作交接。

　　強保障、重關愛，確保關懷激勵到位。發揮正向激勵。開展優秀駐村干部評選推薦工作，推薦省級優秀駐村干部2名，上報州級優秀駐村干部11名、工作隊2支。強化關心關愛。充分發揮“市、城區、鄉鎮、派出單位”四級體系“雙幫”作用，走訪慰問30余次，了解掌握駐村干部工作情況和生活狀況。（格組）