海西新聞網訊（柴達木日報 記者 吳婷婷 通訊員 劉燦） 天峻縣深入推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作，挖掘培養本土人才，為轉型發展提供有力人才保障。

挖掘“土專家”，優化村級人才源頭設計。成立鄉土人才集智庫、鄉土能人團等“智囊團”8個，匯聚鄉土人才570名，針對村“兩委”存在的抓黨建促鄉村振興思路不寬、措施不多的問題，開展手工刺繡、牛羊高效養殖、民族舞蹈等培訓，提供416個就業崗位，有效提高鄉土人才的實踐能力和思維方式，為天峻縣產業發展提供堅強人才支撐。

用好“特平臺”，打造本土人才金字招牌。建立10名縣處級領導干部與132名專家和人才聯系點制度，及時了解掌握他們的思想狀況、處理急難問題，解決人才后顧之憂；64個村（社區）黨組織牽頭搭建馬背宣講隊、鄉土人才講壇等平臺，24名鄉土人才回村任職，帶頭做好家鄉故事講解員、矛盾調解勸導員、民情民意聯絡員，鄉土人才領辦產業項目11項；落實后備干部與護林員、防火員等“一員多用”措施，儲備后備村干部313名，帶動全縣62個村高速發展，確保村干部隊伍后繼有人。

搭建“產業鏈”，推進產才融合聚力工程。深入實施新任黨組織書記“3+1”導師幫帶機制，為39名村黨組織書記配備農牧、教育等領域人才導師，形成“6+1”幫帶機制，為村級人才選育奠定基礎；建設千頭牦牛標準化養殖基地、萬只藏羊養殖基地、“無土牧草”栽培基地等優勢產業8個；建立外出優秀人才信息庫、需求庫，激勵優秀人才返鄉創業。